KontaktFokuset vil være å komme til en best mulig løsning for arbeidstaker og arbeidsgiver. Hovedregelen i norsk rett er at det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Arbeidsmiljøloven regulerer det som minimum skal tas med i en skriftlig arbeidsavtale.
Flere spørsmål kan oppstå ved en arbeidsrettslig konflikt. Vi bistår med å få klarhet rundt situasjonen, både for arbeidsgiver og arbeidstaker:
